Nieuws

Geen loondoorbetaling tijdens ziekte

U bent vast bekend met de regel dat een werknemer bij ziekte recht heeft op loondoorbetaling. Daar zijn maxima aan gesteld. Zo geldt na 104 weken arbeidsongeschiktheid geen recht meer op loon. 

Er zijn enkele nuances en uitzonderingen; de bekendste zijn dat de loonbetalingen stopgezet kunnen worden respectievelijk kunnen worden opgeschort wanneer de werknemer weigert passende arbeid te verrichten of niet meewerkt aan zijn re-integratie. Er is nog een andere uitzondering, waar de kantonrechter te Amersfoort zich onlangs over heeft uitgesproken. 

Ziekmelding kort na indiensttreding

De kantonrechter moest oordelen over de vordering van een chauffeur die door de bedrijfsarts arbeidsongeschikt was bevonden maar geen loon ontving van zijn werkgever. Wat was er aan de hand? 

De werknemer was in dienst getreden na enkele gesprekken met zijn toekomstig werkgever. Kort na indiensttreding meldde hij zich ziek. De werkgever probeerde vervolgens in contact te treden met de werknemer, onder andere via de bedrijfsarts. Dat lukte pas na negen dagen. De werkgever had ondertussen al de loonbetalingen opgeschort. De bedrijfsarts stelde na het zien van de werknemer op het spreekuur dat hij weliswaar voor 50% inzetbaar is, maar met een beperking voor zwaar tillen. 

Goede trouw in de sollicitatiefase

In de gesprekken die daarna plaatsvonden tussen de werkgever en werknemer over alternatieve werkzaamheden, komt aan de orde dat de werkgever niet op de hoogte is van het omvangrijke arbeidsongeschiktheidsverleden van de werknemer. De werkgever ziet onder andere hierin een reden om geen loon te betalen aan de werknemer. 

In de procedure die de werknemer daarop start stelt de werkgever dat de werknemer tijdens zijn sollicitatie niet had mogen zwijgen over zijn arbeidsongeschiktheidsverleden. 

De kantonrechter oordeelt in kort geding dat de werknemer wist of had moeten begrijpen dat zijn kwalen hem ongeschikt maken voor de functie waarnaar hij solliciteerde. De 'goede trouw' brengt mee had hij had moeten spreken waar hij heeft gezwegen. Loondoorbetaling wordt geweigerd. 

Informatieverplichting werknemer

Een werknemer die tijdens de sollicitatiefase zwijgt over kwalen waarvan hij weet dat hij daardoor ongeschikt is voor de baan, loopt dus het risico dat hij geen recht heeft op loon als hij ziek wordt door die kwaal. Het schenden van deze informatieverplichting kan onder omstandigheden zelfs reden zijn voor ontslag op staande voet. 

Dat betekent zeker niet dat een werknemer volledig open kaart hoeft te spelen over zijn medische situatie; zolang hij door een kwaal niet ongeschikt is voor de baan waar hij naar solliciteert mag hij hierover zwijgen. 

26 augustus 2011 

Heeft u vragen over dit onderwerp of heeft u andere vragen op het gebied van arbeidsrecht? Neemt u dan contact op met Martyn Top op 020 - 577 77 00.