Nieuws
Nieuwe vakantiedagenwetgeving: enkele tips
Per 1 januari 2012 is de nieuwe vakantiedagenwetgeving in werking getreden. Daar is in de media al veel over geschreven. Deze nieuwe wetgeving biedt werkgevers nieuwe kansen om tot betere afspraken te komen over het sparen van vakantiedagen.
Hoe zit het sinds 1 januari 2012?
Per 1 januari 2012 geldt een vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen. Dat betekent dat de wettelijke vakantiedagen zullen moeten worden genoten binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers verder hetzelfde aantal vakantiedagen op als hun gezonde collega's.
Ten aanzien van bovenwettelijke vakantiedagen (meer dan het wettelijke minimum van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week) mogen werkgevers en werknemers afwijkende afspraken maken. Zo kan de werkgever met de werknemer afspreken dat er geen bovenwettelijke vakantiedagen zullen worden opgebouwd tijdens een langere periode van ziekte.
Een voorbeeld regeling die ik in de praktijk al tegenkwam:
- Een zieke werknemer bouwt zijn wettelijke dagen volledig op gedurende een periode van maximaal 104 weken. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt het volgende voor zieke werknemers.
- Wie meer dan 8 weken volledig ziek is (100%), zal na die 8 weken geen bovenwettelijke dagen meer opbouwen. Een kort herstel (ongeveer 1 à 2 dagen) onderbreekt deze termijn niet. Het saldo van deze bovenwettelijke dagen wordt dan herberekend.
- Wie na 8 weken met reïntegratie start en zijn werk gedeeltelijk weer hervat (niet op arbeidstherapeutische basis), zal naar rato van het aantal gewerkte uren de bovenwettelijke dagen opbouwen. Het saldo van deze bovenwettelijke dagen wordt dan herberekend.
- Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de (oude) verjaringstermijn van 5 jaar gelden.
Zo ziet u maar. Deze nieuwe wettelijke regelingen biedt ook kansen en mogelijkheden om tot 'maatwerkafspraken' te komen die goed aansluiten bij uw organisatie.
24 januari 2012
Heeft u vragen over dit onderwerp of heeft u andere vragen op het gebied van arbeidsrecht? Neemt u dan contact op met Remco Dammers op 020 - 577 77 00.
