Nieuws

No-riskpolis: onbekend maakt onbemind

In de praktijk blijken werkgevers nog wel eens geld te laten liggen door onbekendheid met bepaalde regelgeving. De no-riskpolis is er daar één van. En dat is zonde.  

Wat is het?

De no-riskpolis regelt dat het inkomensrisico bij ziekte van de werknemer in bepaalde gevallen bij het UWV komt te liggen. Doel van de regeling is te bevorderen dat werkgevers (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten met een verhoogd ziekterisico aannemen of in dienst houden.

Kort gezegd komen werknemers die op het moment van indiensttreding recht hadden op een arbeidsongeschiktheids- of Wajonguitkering in aanmerking voor de no-riskpolis. Het betreft een Ziektewetuitkering (Zw-uitkering). Wie precies onder de doelgroep valt, kunt u nalezen op de website van het UWV.   

Hoe werkt het?

Het woord zegt het al: de no-riskpolis werkt als een soort verzekering. De werkgever blijft gehouden het loon door te betalen tijdens ziekte, maar hij kan daarop de Zw-uitkering waarop de werknemer recht heeft in mindering brengen. 

Hoogte

De hoogte van de uitkering van het UWV is in beginsel 70 procent van het (gemaximeerde) loon. Als de werkgever gehouden is meer te betalen, kan het UWV hem gedurende het eerste ziektejaar volledig vergoeden; dat wil zeggen tot 100 procent van het (gemaximeerde) loon. Daarom dient de werkgever wel te verzoeken. 

Duur

In een groot deel van de gevallen komt de werknemer (en daarmee de werkgever) tot vijf jaar na aanvang van de arbeidsovereenkomst in aanmerking voor de no-riskpolis. In bijzondere gevallen kan het UWV de termijn verlengen met nog eens vijf jaar. 

Melding UWV

Om de Zw-uitkering te kunnen betalen zal het UWV op de hoogte moeten zijn. Daarom moet de werkgever de werknemer die onder de no-riskpolis valt binnen zes weken nadat hij ziek is geworden ziek melden bij het UWV. 

Informatieplicht

Om de ziekmelding (tijdig) bij het UWV te kunnen doen, is het uiteraard vereist dat je als werkgever bekend bent met de status van je werknemer. Je kunt de werknemer vragen naar de toepasselijkheid van de no-riskpolis. Desgevraagd is de werknemer verplicht te antwoorden. Deze verplichting gaat pas in twee maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst, namelijk zodra de maximale proeftijd is verstreken. 

Conclusie

Gelet op het grote financiële voordeel, is het van belang om een werknemer na twee maanden te vragen of hij in aanmerking komt voor een no-riskpolis. Mocht hij dan onverhoopt ziek worden, meld dit dan tijdig (binnen zes weken) bij het UWV en vraag daarbij om volledige compensatie van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte. 

16 februari 2012

Heeft u vragen over dit onderwerp of heeft u andere vragen op het gebied van arbeidsrecht? Neemt u dan contact op met Maaike Streng op 020 - 577 77 00.