Het aanvragen, verwerken en bijhouden van vakantiedagen brengt voor werkgevers een flinke administratieve verplichting met zich. Hoewel dit bij vele werkgevers goed gaat door het bijhouden van de vakantiedagen via een vakantieregistratiesysteem, ...
Een maand geleden schreef ik over een zaak die bij de Hoge Raad voorligt over het onder protest aanvaarden van een gewijzigde functie, en bijbehorend lager salaris, door een werknemer. Het hoogste woord is er uit: de Hoge Raad overweegt dat het ...
Een reorganisatie binnen een bedrijf hoeft voor werknemers niet altijd te leiden tot een harde exit. Als alternatief kan aan een werknemer een lagere functie met een lager salaris worden aangeboden. Mag de werkgever dat zomaar doen? En wat als de ...
Waar ging het in deze zaak om? Een werknemer van een boekdrukkerij wordt op 7 oktober 2015 op staande voet ontslagen omdat hij zonder toestemming drie boeken mee naar huis had genomen. De boekdrukkerij hanteert een duidelijk beleid ten aanzien ...
Van een terbeschikkinggestelde arbeidskracht, naar een rechtstreeks dienstverband bij de inlener, wie wil dat niet? Om deze switch naar vast werk mogelijk te maken, is in de wet ten behoeve van arbeidskrachten het belemmeringsverbod opgenomen.
Ilaha Muhseni schreef eerder al over de New Hairstyle beschikking (Grote restyle New Hairstyle beschikking). Onlangs nam Etienne van Bladel van de Academie voor de Rechtspraktijk een interview over dit onderwerp met haar af.
In een recente uitspraak buigt het Hof Amsterdam zich over de belangrijkste kwalificatievraag in het arbeidsrecht: wel of geen arbeidsovereenkomst? Het Hof komt tot het oordeel dat de leeraspecten van de door Logidex geplaatste leerlingen zo ...
Een disfunctioneringsontslag als verrassingsaanval is niet toegestaan. De werkgever moet de werknemer tijdig in kennis stellen van zijn gebrekkige functioneren. Bovendien moet het de werknemer duidelijk zijn wat de gevolgen zijn bij een ...
De hoogte van de billijke vergoeding was sinds de invoering in 2015 een black box. Lange tijd bleef onduidelijk hoe de hoogte daarvan berekend moest worden, hetgeen tot onzekerheid leidde voor werkgevers én werknemers. De Hoge Raad schepte meer ...