Uit rechtspraak blijkt dat steeds meer werknemers stiekem gesprekken met hun werkgever opnemen. De transcripties daarvan worden regelmatig ingebracht in een (ontslag)procedure. Benieuwd wat rechters daarvan vinden?
Vorige maand bespraken we in een blog hoe het ook weer zit met een concreet uitzicht op ander werk. Wanneer hier wel of geen sprake van is verduidelijken we dit keer met een paar voorbeelden uit de praktijk.
In de praktijk zien we regelmatig een clausule waarin staat dat de werknemer bij concreet uitzicht op ander werk géén aanspraak maakt op de beëindigingsvergoeding die partijen afspreken in een vaststellingsovereenkomst. In deze blog ...
Het is inmiddels de laatste week van de zomervakantie. Dat betekent dat de scholen weer gaan beginnen en het gros van de werknemers weer terugkeert naar kantoor. Een mooi moment om een kritische blik te werpen op het thema ‘vakantiedagen’. We ...
Een envelop op de deurmat met een paars randje, afkomstig van het Centraal Justitieel Incassobureau betekent een verkeersboete en is altijd vervelend. Het komt ook regelmatig voor bij werkgevers die bedrijfs- of leaseauto’s ter beschikking ...
Vanaf 1 juli 2023 zijn werkgever en werknemer verplicht hun visie op het re-integratietraject te geven. Een verplichting die ook geldt voor de vangnetter én de werkgever die eigenrisicodrager is. Wat moet je hierover weten? Hoe zit het met ...
In deze ‘hoe zit het ook alweer’ gaan we in op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang uit art. 7:610b BW. Wanneer is een beroep op het rechtsvermoeden mogelijk, hoe bereken je de arbeidsomvang en op welke manier kan het worden weerlegd? Lees ...
Heb je te maken met verkiezingen van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Klik hier voor een overzicht met belangrijke aandachtspunten voor de verkiezingsprocedure.
Sollicitanten kunnen een sollicitatieprocedure ervaren als een soort verkiezing. Werkgevers maken daarbij steeds vaker gebruik van vormen van artificiële intelligentie (‘AI’) om te (ver)kiezen wie uitgenodigd wordt voor een gesprek of de ...
Een werknemer verzoekt de werkgever om een werkgeversverklaring. Is een werkgever verplicht om daaraan mee te werken? Kan een werknemer binnen de arbeidsrelatie rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring? Hoe zit dat ook alweer en wat hebben ...
De passende arbeid, verricht in het kader van de re-integratie van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, kan uiteindelijk (stilzwijgend) de nieuw bedongen arbeid worden.
Het is een onderwerp waar werkgevers veelal aan het ...
Voor veel werkgevers is het in kaart brengen en eventueel aanpassen van de bedrijfscultuur een belangrijk onderwerp dat dit jaar hoog op de agenda staat. Een belangrijk aspect hierbij is het voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag ...
Een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2023. Relevant voor de dagelijkse arbeidsrecht praktijk!
Heeft een werknemer recht op een vrije dag tijdens (officiële) feestdagen? Kan een werkgever de periode tussen kerst en oud- en nieuwjaar aanwijzen als verplichte vrije (vakantie)dagen? Heeft een (parttime) werknemer recht op compensatie? Het ...