Jacob heeft zijn wekelijkse overleg met Sandra, de HR Manager. Aan de orde komen de arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf.

“Ik vind het tijd worden dat we ons arbeidsvoorwaardenpakket gaan harmoniseren. Salarissen, bonussen, kostenvergoedingen: het is een wildgroei door al die individuele regelingen die we hebben afgesproken met onze medewerkers.” Sandra merkt vervolgens op dat er, ondanks de aanwezigheid van een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomsten, toch wel wat aan de hand moet zijn wil een werkgever zomaar overgaan tot wijziging van arbeidsvoorwaarden. “OK, laten we dan met het laaghangend fruit beginnen. We hebben jarenlang overwerk vergoed terwijl onze werknemers ook riante salarissen ontvangen. Nergens staat iets op papier over die overwerkvergoedingen. Dat moeten we dan toch kunnen wijzigen?”
Sandra fronst. “Laten we dit juridisch laten toetsen voordat we het invoeren. Mogelijk mogen de werknemers er wel op vertrouwen dat ze recht hebben op de vergoeding, ook als er niets op papier staat”

Wanneer is sprake van een verworven recht?