Het all-in loon: mag het wel of mag het niet?

Heb jij een oproepkracht in dienst? Dan maak je er misschien wel gebruik van: het all-in loon. Dit is loon dat niet alleen bestaat uit het basisuurloon, maar ook het vakantiegeld én een vergoeding voor vakantie-uren. Over het all-in loon bestaat veel discussie, vooral in het licht van Europese en Nederlandse vakantiewetgeving. In deze blog ga ik dieper in op de ins en outs van het all-in loon en licht ik dit onderwerp verder toe aan de hand van een recente uitspraak van de Hoge Raad.

Waarom is er discussie over het all-in loon

De discussie zit niet zozeer in de betaling van het vakantiegeld. De wet bepaalt namelijk dat vakantiegeld maandelijks mag worden uitbetaald, mits dit schriftelijk tussen partijen is overeengekomen. De discussie over het all-in loon ziet met name op het verdisconteren van de aanspraak op betaalde vakantie met het loon. Waarom?

Het recht op betaalde vakantie

Wettelijk hebben alle werknemers – dus ook oproepkrachten – recht op betaalde vakantie. Dit recht is verankerd in Europese wetgeving. Volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) moet dit recht worden beschouwd als ‘een bijzonder belangrijk beginsel van sociaal recht van de Unie’. Daarvan mag niet zomaar worden afgeweken.

Volgens vaste Europese rechtspraak is het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon bedoeld om de werknemer tijdens zijn vakantie in een situatie te plaatsen die qua beloning vergelijkbaar is met gewerkte periodes. Op die manier wordt de werknemer in staat gesteld de vakantie waarop hij recht heeft daadwerkelijk op te nemen.

De oproepkracht

Bij een oproepkracht, die doorgaans een all-in loon ontvangt. Dit betekent dus dat de vakantie-uren in het uurloon zijn verwerkt. Daardoor ontvangt de oproepkracht tijdens vakantie geen loon. Voor oproepkrachten bestaat er daardoor minder een motivatie om vakantie op te nemen.

In de praktijk wordt het all-in loon veel toegepast. De vraag is echter of dat juridisch gezien is toegestaan.

Transparantie-eis

In een recente uitspraak legt de Hoge Raad het all-in loon als volgt uit:

“Art. 7 Arbeidstijdenrichtlijn staat volgens het HvJEU in beginsel niet eraan in de weg dat bedragen die, samen met het loon voor verrichte arbeid, op transparante en begrijpelijke wijze als loon voor de minimale jaarlijkse vakantie zijn uitbetaald in de vorm van uitkeringen in gedeelten, verspreid over het betrokken arbeidsjaar, worden verrekend met het loon voor een bepaalde vakantie die de werknemer daadwerkelijk opneemt.”

Dit houdt in dat een all-in loon is toegestaan, zolang op een transparante en duidelijke manier wordt vermeld welk deel van het loon betrekking heeft op het basisloon, en welk deel op de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiebijslag. Daarnaast mag een all-in loon er niet toe leiden dat de werknemer feitelijk geen vakantie kan of wil opnemen.

In deze uitspraak was het loon van de werknemers voor een deel afhankelijk van de omzet die zij genereerden, waardoor zij werden ontmoedigd om op vakantie te gaan. De werknemers verdienden immers meer als zij doorwerkten. De Hoge Raad oordeelde dat dit in strijd was met het recht op betaalde vakantie.

Consequenties van onduidelijke specificatie van het loon

Wanneer niet duidelijk wordt gespecificeerd welk onderdeel van het loon ziet op het basisloon, vakantiedagen of vakantiebijslag, bestaat het risico dat het all-in loon niet rechtsgeldig is. Als een werkgever namelijk niet helder vastlegt welk deel van het loon bedoeld is als vergoeding voor vakantiedagen, mag de werknemer ervan uitgaan dat het loon geen vergoeding voor vakantie bevat. In dat geval behoudt de werknemer het recht op een afzonderlijke uitbetaling van loon over de opgebouwde vakantiedagen. Dit kan ertoe leiden dat de werkgever uiteindelijk “dubbel” moet betalen.

Tips voor de praktijk

Kortom, het all-in loon is toegestaan, maar alleen onder strenge voorwaarden. Let hierbij op het volgende:

• Schrijf duidelijk hoe het all-in loon is opgebouwd, zowel in de arbeidsovereenkomst als op de loonstrook.
• Controleer, als er een cao van toepassing is, wat de cao zegt over het all-in loon.
• Zorg ervoor dat ook de oproepkracht daadwerkelijk vakantie opneemt.