De belangrijkste reden dat veel gezichtsbepalende ondernemingen en organisaties al vele jaren samenwerken met Höcker voor al hun uitdagingen op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, informatierecht, IE, collectieve acties en geschillenbeslechting, is het diepgaande vertrouwen dat zij in ons stellen. Daarnaast vermijdt Höcker gemiddelden, zowel in persoonlijkheden als in prestaties. Wij stellen enkel de hoogste eisen aan onze mensen en ons werk. Echter, waar dergelijke ambities zich in de advocatuur niet zelden vertalen in uren overwerk, eindeloze lappen tekst en torenhoge facturen, ageren wij juist tegen deze tirannie van ongebreidelde stortvloed aan paragrafen en gedeclareerde uren.

28 oktober 2025 - Debby Steur

Hoe zit het ook alweer met een bonusregeling (deel 3): mogelijkheid tot eenzijdige wijziging van een bonusregeling

In vervolg op onze eerdere blogs over de bonusregeling gaan we in deel 3 in op de mogelijkheid tot het eenzijdig wijzigen van een bonusregeling. In deel 2 bespraken we dat een bonus een discretionaire bevoegdheid of een (verworven) arbeidsvoorwaarde kan zijn. In deze blog focussen we op de situatie waarin een bonus een arbeidsvoorwaarde is (geworden) en de werkgever de bonusregeling wil wijzigen via een eenzijdig wijzigingsbeding of op grond van goedwerkgeverschap.

Lees verder

30 september 2025 - Mick Hurks

Uitspraak van de week: “Is een non-concurrentiebeding nog rechtsgeldig na een contractovername”?

25 september 2025 - Suzanne van Ketel

Podcasttip: Suzanne van Ketel over de vrijheid van meningsuiting en de grenzen binnen de arbeidsrelatie

25 september 2025 - Debby Steur

Hoe zit het ook alweer met een bonusregeling (deel 2): discretionaire bevoegdheid van werkgevers bij bonusregelingen