De belangrijkste reden dat veel gezichtsbepalende ondernemingen en organisaties al vele jaren samenwerken met Höcker voor al hun uitdagingen op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, informatierecht, IE, collectieve acties en geschillenbeslechting, is het diepgaande vertrouwen dat zij in ons stellen. Daarnaast vermijdt Höcker gemiddelden, zowel in persoonlijkheden als in prestaties. Wij stellen enkel de hoogste eisen aan onze mensen en ons werk. Echter, waar dergelijke ambities zich in de advocatuur niet zelden vertalen in uren overwerk, eindeloze lappen tekst en torenhoge facturen, ageren wij juist tegen deze tirannie van ongebreidelde stortvloed aan paragrafen en gedeclareerde uren.

3 november 2025 - Dorien Besse

Een werknemer (vermoedelijk) onder invloed op de werkvloer, en dan?

Enige tijd geleden schreef collega Mick Hurks een uitspraak van de week over het gebruik van drugs tijdens een bedrijfsfeest. Deze blog, alhoewel over het gebruik van het verdovende middelen, gaat niet over drugs, maar over het (meerdere malen) onder invloed van alcohol verschijnen op de werkvloer. De rechter moet ook in deze uitspraak – vergelijkbaar met de uitspraak van Mick - antwoord geven op de vraag of het ontslag op staande voet terecht was gegeven.

Lees verder

28 oktober 2025 - Debby Steur

Hoe zit het ook alweer met een bonusregeling (deel 3): mogelijkheid tot eenzijdige wijziging van een bonusregeling

30 september 2025 - Mick Hurks

Uitspraak van de week: “Is een non-concurrentiebeding nog rechtsgeldig na een contractovername”?

25 september 2025 - Suzanne van Ketel

Podcasttip: Suzanne van Ketel over de vrijheid van meningsuiting en de grenzen binnen de arbeidsrelatie