De belangrijkste reden dat veel gezichtsbepalende ondernemingen en organisaties al vele jaren samenwerken met Höcker voor al hun uitdagingen op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, informatierecht, IE, collectieve acties en geschillenbeslechting, is het diepgaande vertrouwen dat zij in ons stellen. Daarnaast vermijdt Höcker gemiddelden, zowel in persoonlijkheden als in prestaties. Wij stellen enkel de hoogste eisen aan onze mensen en ons werk. Echter, waar dergelijke ambities zich in de advocatuur niet zelden vertalen in uren overwerk, eindeloze lappen tekst en torenhoge facturen, ageren wij juist tegen deze tirannie van ongebreidelde stortvloed aan paragrafen en gedeclareerde uren.

29 juli 2026 - Front

Inclusief werven, wat is dat nu weer?

Dit weekend staat Amsterdam in het teken van WorldPride. Voor veel werkgevers is dat een goed moment om te kijken of inclusiviteit wel écht in de organisatie is verankerd. Dat begint al bij het werven, bijvoorbeeld met een neutrale vacaturetekst. Een recent oordeel van het College voor de Rechten van de Mens illustreert pijnlijk dat dit nog steeds geen vanzelfsprekendheid is.

Lees verder

23 juli 2026 - Jordy Mesman

OR-lid? Beschermd maar niet onaantastbaar!

13 juli 2026 - Hannah Vera Hess

Nieuwe arbeidsrechtwetgeving op komst

23 juni 2026 - Debby Steur

Het belang van de motivering in een concurrentiebeding