11 oktober 2024 - Mick Hurks

Een geregeld voorkomende vraag in de rechtspraak gaat over een mogelijk instemmingsrecht voor de OR bij een wijziging van een bonusregeling. Heeft de ondernemingsraad op grond van artikel 27 lid 1 onder c WOR instemmingsrecht of niet? De crux zit er doorgaans in of het systeem van de toekenningscriteria gewijzigd wordt of dat (uitsluitend) de hoogte van de uit te keren bonussen wijzigt. Is dat laatste het geval, wordt het doorgaans gezien als een besluit dat de primaire arbeidsvoorwaarde raakt van werknemers, namelijk de hoogte van de (totale) beloning, en daarom niet instemmingsplichtig is. Wijzigt het systeem, bijvoorbeeld voor wat betreft de toekenningscriteria en/of de groep van werknemers die voor de bonus in aanmerking kunnen komen, is er wel sprake van instemmingsrecht. De scheidslijn is niet altijd goed te trekken en vandaar dat het geregeld gebeurt dat ondernemingsraden een procedure beginnen bij de rechter om de wijziging (of intrekking) van de bonusregeling aan te vechten. Zo ook de ondernemingsraad van PPD. Wat speelde er?