Let op

Momenteel worden er gericht phishing mails uit naam van Höcker Advocaten gestuurd. Die zijn niet van ons afkomstig. Gelieve nergens op te klikken en het bericht als phishing/spam te markeren.

De belangrijkste reden dat veel gezichtsbepalende ondernemingen en organisaties al vele jaren samenwerken met Höcker voor al hun uitdagingen op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, informatierecht, IE, collectieve acties en geschillenbeslechting, is het diepgaande vertrouwen dat zij in ons stellen. Daarnaast vermijdt Höcker gemiddelden, zowel in persoonlijkheden als in prestaties. Wij stellen enkel de hoogste eisen aan onze mensen en ons werk. Echter, waar dergelijke ambities zich in de advocatuur niet zelden vertalen in uren overwerk, eindeloze lappen tekst en torenhoge facturen, ageren wij juist tegen deze tirannie van ongebreidelde stortvloed aan paragrafen en gedeclareerde uren.

2 juli 2025 - Front

Foutje met het proeftijdbeding valt duur uit voor werkgever

Bij het aangaan van een eerste arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een proeftijdbeding overeenkomen. Dit beding dient als een wederzijdse kennismakingsperiode: beide partijen krijgen de gelegenheid om te ontdekken of de samenwerking én de functie aan de verwachtingen voldoen. Bevalt het toch niet, dan kunnen beide partijen tijdens de proeftijd per direct opzeggen, zonder opgaaf van reden. Aan zo’n beding zijn echter strikte wettelijke eisen verbonden. Wat zijn die regels ook alweer? En wat gebeurt er als je je daar niet aan houdt?

Lees verder

2 juli 2025 - Manon Vermeulen

Werknemer met burn-out gaat naar festival, is ontslag op staande voet dan mogelijk?

1 juli 2025 - Mick Hurks

Uitspraak van de week: “Wanneer telt een vergoeding mee voor het loon dat doorbetaald moet worden tijdens ziekte”?

24 juni 2025 - Front

De functie van een MAC-clausule in Nederlandse overnamecontracten