Uit rechtspraak blijkt dat steeds meer werknemers stiekem gesprekken met hun werkgever opnemen. De transcripties daarvan worden regelmatig ingebracht in een (ontslag)procedure. Benieuwd wat rechters daarvan vinden?
Vorige maand bespraken we in een blog hoe het ook weer zit met een concreet uitzicht op ander werk. Wanneer hier wel of geen sprake van is verduidelijken we dit keer met een paar voorbeelden uit de praktijk.
Twee medewerkers van het detentiecentrum in Schiphol vorderen wedertewerkstelling in hun functie. Zij zijn overgeplaatst naar een (lagere) functie, met behoud van hun arbeidsvoorwaarden, vanwege hun rol in het vrijlaten van de verkeerde ...
Deze week in de uitspraak van de week: demotie, wat wordt daar onder verstaan en kan een werkgever dat zomaar eenzijdig doorvoeren?
Deze week in de uitspraak van de week: de inzet van een recherchebureau kan nuttig zijn bij het verzamelen van bewijs maar het is van groot belang dat je als werkgever goede afspraken maakt over de inzet van de rechercheur én dat je gedurende ...
Net als ieder jaar in november gaf Marijn Kingma afgelopen maandag een update over de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie tijdens de cursusreeks Actualiteiten Auteursrecht in de Oude Sterrenwacht in Leiden. Dit jaar was het een extra ...
Iedere bestuurder van een rechtspersoon is tegenover deze rechtspersoon gehouden tot een behoorlijke vervulling van de hem opgedragen taak. Als sprake is van “onbehoorlijke taakvervulling” en de bestuurder daarvan een ernstig verwijt kan ...
Het antwoord op deze vraag zou ‘ja’ kunnen zijn, indien sprake is van een spoedeisend geval. Daar zal vermoedelijk geen discussie over bestaan. Dit lag echter anders voor een verpleegkundige van Ambulance Amsterdam (“AA”).
Kan een stageovereenkomst of een leer-werkovereenkomst aangemerkt worden als een gewone arbeidsovereenkomst?
Veel bedrijven maken gebruik van stagiaires die tegen een vaak geringe vergoeding de gelegenheid krijgen om ervaring op te ...
In de praktijk zien we regelmatig een clausule waarin staat dat de werknemer bij concreet uitzicht op ander werk géén aanspraak maakt op de beëindigingsvergoeding die partijen afspreken in een vaststellingsovereenkomst. In deze blog ...
Het zal niemand ontgaan zijn dat de arbeidsomstandigheden voor de medewerkers werkzaam in de bagageafhandeling op Schiphol ondermaats zijn. Met name vorige zomer is dit veel in het nieuws geweest. De medewerkers zijn echter in dienst van de (6) ...
Next week, the Amsterdam Dance Event returns for its 2023 edition. Like last year, ADE will feature the Legal Summit of the International Association of Entertainment Lawyers. Of course, Höcker’s Media and Entertainment lawyers will be present ...
Eén van de interessantste vragen in het arbeidsrecht is wanneer je als werkgever een verbetertraject mag starten. De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland ging er eens goed voor zitten en geeft een mini-college.
Ja dat kan! Als er geen concurrentiebeding is overeengekomen of zo’n beding niet meer geldig is, betekent dat zeker niet dat het een voormalig werknemer vrij staat er zo maar met de klanten vandoor te gaan. Dat zit zo.