Podcasttip: Suzanne van Ketel over de vrijheid van meningsuiting en de grenzen binnen de arbeidsrelatie

In de nieuwste aflevering van de PW. podcast HR-Rechtspunt bespreekt onze collega Suzanne van Ketel met PW.-redacteur Nicolette van den Hout een recente spraakmakende zaak over de Rijksuniversiteit Groningen waar een universitair docent een kritisch essay publiceerde.

Hoewel de rechter oordeelde dat haar essay viel onder de vrijheid van meningsuiting, werd de arbeidsovereenkomst tóch ontbonden. De reden? De arbeidsrelatie was al zodanig verstoord dat voortzetting van de arbeidsrelatie niet langer haalbaar werd geacht.

Ondanks het feit dat het ontslag gerechtvaardigd was en los stond van de publicatie, roept dit wel belangrijke vragen op. Want hoever reikt die vrijheid van meningsuiting eigenlijk binnen de arbeidsrelatie? En welke rol spelen academische vrijheid, context van de uiting en loyaliteit aan de werkgever? Mag je als organisatie grenzen stellen aan uitingen in bijvoorbeeld wetenschappelijke publicaties of op socialmedia?

Suzanne geeft in deze aflevering juridisch en praktisch inzicht in deze afwegingen. Zij benadrukt het belang van duidelijke afspraken: leg kernwaarden, gedragsregels en een socialmediabeleid vast in een personeelshandboek. Dit helpt om richting te geven aan de verwachtingen en biedt houvast wanneer conflicten ontstaan.

Beluister de aflevering van HR-Rechtspunt via PW. of Spotify.

Wil je op de hoogte blijven van actuele arbeidsrechtelijke thema’s, dan kun je je ook aanmelden voor onze maandelijkse Arbeidsrecht update.