Uitspraak van de week: "Een klein beetje cocaïne gebruiken tijdens bedrijfsfeest; terecht ontslag op staande voet?"

Cocaïne en hotels is een vaker voorkomende combinatie in de rechtspraak. Enkele jaren geleden speelde de saga bij Hotel W met de portier die in cocaïne handelde en nu is Ambassador City Centre te Haarlem aan de beurt. Op een bedrijfsfeest wordt door vier medewerkers ‘een klein beetje cocaïne gebruikt’. Voor het hotel is het een reden om één werknemer op staande voet te ontslaan. De kantonrechter in Noord-Holland zet een streep door het ontslag op staande voet en laat de medewerker weer toe tot haar werkplek. Wat speelt er?

Het hotel organiseert een bedrijfsfeest, in het eigen hotel, waar in totaal 60 medewerkers (+ partners) bij aanwezig zijn. Het feest verloopt niet geheel soepel; zo is er een opstootje, wordt er met glas gegooid en meerdere medewerkers worden naar huis gestuurd vanwege dronkenschap. Na het feest wordt in de wc resten van cocaïne gevonden, waarop het hotel een onderzoek start. Al snel blijkt dat de bewuste medewerker cocaïne heeft gebruikt. Zij wordt geconfronteerd met de bevindingen en erkent het gebruik van cocaïne. Het hotel stelt haar voor de keuze: zelf opzeggen of ontslag op staande voet. Het wordt de tweede optie.

De medewerker is het er niet mee eens en wijst op het drankgebruik tijdens het feest, ook van de HR-functionaris. Ook stelt de medewerker dat drank- en drugsgebruik heel gebruikelijk was en zij zich – in tegenstelling tot enkele collega’s – niet misdragen heeft op het feest. De huisregels, waarin alcohol- en drugsgebruik wordt verboden tijdens het werk en op de werkvloer, waren in praktijk een dode letter.

Het hotel wijst juist nadrukkelijk op deze huisregels alsmede op de ernstige maatschappelijke schade van drugs. Dit vindt geen genade bij de rechter. Zo wordt in de huisregels drugs op gelijke voet gesteld met alcohol, terwijl tijdens het feest volop alcohol genuttigd werd en niet als kwalijk werd beoordeeld. Ook bij eerdere drugsgerelateerde incidenten heeft het hotel niet ingegrepen met een ontslag op staande voet. De kantonrechter overwoog ten slotte dat weliswaar sprake was van een ‘werkgerelateerde activiteit’ maar dat het geen werktijd was en dat het hotel pas na afloop van het feest achter het gebruik kwam.

De werkgever wordt in het ongelijk gesteld en moet de werknemer weer toelaten tot het werk. De les? Beleid maken is goed, uitvoeren is beter!

Nieuwsgierig naar de hele uitspraak? Die leest u hier.