In een aantrekkende economie zien we dat er meer geschillen ontstaan over non-concurrentie- en relatiebedingen. Er is meer vraag naar (hoger) personeel, waardoor er meer gewisseld wordt van baan. Dat is niet altijd in het belang van de voormalig werkgever, zeker niet als de werknemer overstapt naar een concurrent. Twee recente uitspraken van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch en de rechtbank Den Haag gaan over de rechtsgeldigheid van zo’n beding.