Mick Hurks
Specialist in arbeidsrecht. Voert zijn praktijk zoals hij sport: gedreven, doelgericht en gericht op het behalen van een maximaal resultaat. Komt met zijn juridisch en empathisch vermogen altijd tot de kern van de zaak. Sterk in onderhandelingen, maar schuwt de rechtszaal niet.
Legal 500 over Mick:
Mick Hurks excels in complex negotiations.
Clients say: "Mick Hurks is an excellent, very experienced employment lawyer."
"Mick Hurks is smart and creative."
"We have a very good relationship with the team and especially with Mick Hurks. He’s always very responsive and all our dealings have been satisfactory."
Lidmaatschappen/nevenfuncties:
– Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
– Vereniging voor Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA)
Een geregeld voorkomende vraag in de rechtspraak gaat over een mogelijk instemmingsrecht voor de OR bij een wijziging van een bonusregeling. Heeft de ondernemingsraad op grond van artikel 27 lid 1 onder c WOR instemmingsrecht of niet? De crux zit er doorgaans in of het systeem van de toekenningscriteria gewijzigd wordt of dat (uitsluitend) de hoogte van de uit te keren bonussen wijzigt. Is dat laatste het geval, wordt het doorgaans gezien als een besluit dat de primaire arbeidsvoorwaarde raakt van werknemers, namelijk de hoogte van de (totale) beloning, en daarom niet instemmingsplichtig is. Wijzigt het systeem, bijvoorbeeld voor wat betreft de toekenningscriteria en/of de groep van werknemers die voor de bonus in aanmerking kunnen komen, is er wel sprake van instemmingsrecht. De scheidslijn is niet altijd goed te trekken en vandaar dat het geregeld gebeurt dat ondernemingsraden een procedure beginnen bij de rechter om de wijziging (of intrekking) van de bonusregeling aan te vechten. Zo ook de ondernemingsraad van PPD. Wat speelde er?
Lees verder