Jasper van Hulst
Een zeer ervaren advocaat arbeidsrecht. Begrijpt dat cliënten niet op een arbeidszaak zitten te wachten. Regelt als het kan, procedeert als het moet. Was jarenlang de vaste arbeidsrechtcolumnist voor Het Financieele Dagblad. Schrijft in vaktijdschriften en geeft cursussen. Treedt op voor onder andere uitgeverijen, reclamebureaus, reisorganisaties en gezondheidsinstellingen.
Chambers over Jasper:
Clients say "Jasper is not only a sympathetic person, but also extremely sharp and strategic. He is passionate about his profession; his level of knowledge is outstanding." "Jasper van Hulst is a sharp lawyer with a good business sense.” and “Jasper van Hulst is very pragmatic - he makes difficult matters easy. His advice is always to the point.”
Legal 500 over Jasper:
Practice head Jasper van Hulst is well versed in representing clients such as publishing companies, law firms, and healthcare providers.
Clients say: "Jasper van Hulst is an excellent lawyer – sharp and with a very kind, professional attitude."
"I like working with Jasper van Hulst, as he is friendly, knowledgeable and has a pragmatic, hands-on approach."
![](https://www.hocker.nl/wp-content/uploads/2024/03/Europe-van-Hulst-Jasper-.jpg)
![](https://www.hocker.nl/wp-content/uploads/2024/04/Recommended-lawyer-2024.jpg)
![](https://www.hocker.nl/wp-content/uploads/2017/06/jaspervanhulst-500x750.jpg)
Lidmaatschappen/nevenfuncties:
– Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
– Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
– Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
– European Employment Lawyers Association (EELA)
Opdat een werknemer met een contract voor bepaalde tijd weet waar hij aan toe is, moet een werkgever uiterlijk een maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst laten weten of deze wordt verlengd en zo ja onder welke voorwaarden. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Maar wat nu als de werkgever voldoet aan de aanzegplicht (we gaan niet verlengen) terwijl achteraf blijkt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar voor onbepaalde tijd. Geldt de aanzegging die is gedaan dan als opzegging of niet?
Lees verder