Arbeidsrecht
Of het nu een reorganisatie, een arbeidsgeschil of een ontslag is, zowel u als uw medewerkers zitten hier niet op te wachten. Mocht dit zich toch voordoen, dan staan wij voor u klaar om snel een discrete en gedegen oplossing te vinden. In het coronavirus-tijdperk waarin we nu leven, kunnen we u daarnaast begeleiden bij het maken van arbeidsrechtelijke keuzes voor uw bedrijf om door deze crisis heen te komen.
Wij kunnen u adviseren op de achtergrond, voor u onderhandelen of procederen. Wij zien het als een sport om het arbeidsrecht tot in de puntjes te beheersen. Wij kennen de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) vanbinnen en vanbuiten. Daarnaast hebben wij de ervaring en de creativiteit om u goed van dienst te zijn. Bovendien kennen wij onze cliënten goed: we hebben vaak lange relaties met onze cliënten.
Met grote regelmaat adviseren wij over bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten en flexibele arbeidsrelaties, DBA en ZZP, en cao’s en arbeidsvoorwaarden, maar u kunt bij ons terecht met alle vragen over het arbeidsrecht, reorganisatie en ontslag, Wet Arbeidsmarkt in Balans en medezeggenschap.
Chambers Europe 2023 over het team:
Höcker Advocaten assists clients with executive terminations as well as representing clients in disputes over issues such as flexible working arrangements and employee misconduct. Team members also regularly advise on secondments, collective bargaining agreements and the employment aspects of M&A transactions.
Strengths
“Höcker are the lawyers I go to in the Netherlands. The team always give good advice and are available.”
“Their lawyers are fast, intelligent and knowledgeable.”
Legal 500 2022 over het team:
“Höcker Advocaten’s full-service practice advises large multinationals and smaller domestic companies on advisory issues and disputes. The team has recently been handling cross-border reorganisations, Covid-19-related matters and high profile litigation. Jasper van Hulst heads the practice and is experienced in the travel, media, healthcare and arts sectors. The team is praised for being a ‘small boutique employment team offering an excellent level of service and value for money.”
Onze specialisten
Reorganisatie en ontslag
Of het nu een individueel of collectief ontslag betreft, een statutair bestuurder, een topper (Wet Normering Topinkomens) of een reguliere werknemer, we helpen u graag. Voor of achter de schermen staan wij u bij: met het inzetten van een procedure of juist met het vermijden ervan door middel van bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst of een mediation. We denken graag mee over de insteek. Ook verzorgen we de begeleiding, zo nodig het overleg met de OR/vakbonden, het opstellen van een sociaal plan en de beëindigingsprocedure.
Wet Arbeidsmarkt in Balans
Waar wordt samengewerkt, moeten soms compromissen worden gesloten. Dat geldt ook zeker voor de samenwerking tussen ondernemingsraden en werkgevers. Regelmatig adviseren wij de werkgevers (ondernemers), bestuurders en ondernemingsraden om hun weg in de samenwerking te vinden.
Medezeggenschap
Bij reorganisaties en overgang van onderneming kan de OR een belangrijke rol spelen, maar ook bij (wijziging van) personeelsbeleid, zoals verlof, ziekte, bonussen etc. Wij kunnen de WOR strategisch toepassen om voor u een optimaal resultaat te bereiken, en houden rekening met de (politieke) gevoeligheden rondom de verhouding tussen een bestuurder en ondernemingsraad.