Uitspraak van de week: "Mogen collectieve vakantiedagen in mindering worden gebracht op het verlofsaldo van een zieke werknemer?"
Het is weer zomervakantie. In een aantal sectoren is sprake van een collectieve sluiting, zoals scholen en de ‘bouwvak’. De afspraken die gelden voor werknemers zijn voor deze sectoren in een cao geregeld. Ook een werkgever die niet gebonden is aan een cao kan werknemers verplichten om vakantie op te nemen in een bepaalde periode, bijvoorbeeld tussen kerst en oud en nieuw, de vrijdag na Hemelvaartsdag of een periode in de zomer. De werkgever moet hier afspraken over maken met de werknemers en mogen uitsluitend betrekking hebben op bovenwettelijke vakantiedagen.
In de casus die speelde bij de rechtbank Den Haag had de werkgever een dergelijke afspraak opgenomen in het personeelsreglement. De werkgever had bedongen dat jaarlijks drie dagen aangewezen konden worden waarop de werknemers verplicht een vakantiedag moesten inzetten. Over 2024 betrof het 10 mei (vrijdag na Hemelvaart) en 27 december. In 2025 gaat het om één dag.
De medewerker in kwestie was op de genoemde dagen volledig arbeidsongeschikt (hij re-integreerde niet) en stelt dat de collectieve dagen niet op zijn verlofsaldo afgeschreven mogen worden. Dit zou alleen toegestaan zijn als de werknemer specifiek ingestemd heeft met het afboeken van de vakantiedagen tijdens ziekte. Volgens de werknemer is het onvoldoende dat in het personeelsreglement bepaald is dat de werkgever de bevoegdheid heeft om drie dagen toe te kennen.
De werknemer wordt in het gelijk gesteld. Een arbeidsongeschikte medewerker moet expliciet instemmen met het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte. Dat de werknemer ingestemd heeft met het personeelshandboek waarin de bevoegdheid is opgenomen is dus onvoldoende. De werknemer heeft recht op uitbetaling van de drie vakantiedagen die in mindering gebracht waren op zijn saldo.
Het leerstuk van vakantiedagen van zieke werknemers is een juridisch mijnenveld waar veel onbegrip over bestaat bij werkgevers. Wees er bewust van!
Lees de volledige uitspraak hier.
