Eerder ging het over het belang van een schriftelijke bonusregeling. In deel 2 van onze reeks met blogs over de bonusregeling gaan we in op een in de praktijk veel voorkomend onderdeel van bonusregelingen, namelijk de discretionaire bevoegdheid ...
Werkgevers kunnen bepalen of zij hun werknemers een bonus toekennen, en zo ja, onder welke voorwaarden. Zo kan een bonus bijvoorbeeld afhankelijk zijn van individuele prestaties, specifieke targets, de winst of omzet van een bedrijf. In een ...
Met de zomer in aantocht plannen veel werknemers hun vakantie in. Sommige werkgevers kiezen in deze periode voor een vaste, collectieve vakantieperiode waarin het bedrijf gesloten is en werknemers verplicht vakantiedagen moeten opnemen. Dit noemt ...
Veel Nederlanders huren wel eens iemand in voor hulp in huis, zoals een schoonmaker, tuinman of oppas. Zij weten alleen niet dat je dan al snel als werkgever wordt aangemerkt, met alle bijbehorende verplichtingen. In deze blog leg ik uit hoe dat ...