16 februari 2024 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Twee keer een angstcultuur, twee keer een stevige billijke vergoeding”

In twee uitspraken die deze week gepubliceerd zijn verwijt de werkgever dat de werknemer een angstcultuur gecreëerd heeft, met tot gevolg dat de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt bij de rechter. Twee keer wordt het verzoek ...

Lees verder
2 februari 2024 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Na 24 jaar is het tijd voor iets anders”

De werknemer, een gevorderd assistent-accountant, is al 24 jaar werkzaam voor hetzelfde administratiekantoor. Zij bereidt de jaarrekeningen voor en heeft daarbij ook contact met de relaties van werkgever, zo blijkt uit de uitspraak. Ze wenst over ...

Lees verder
31 januari 2024 - Alle berichten van
Achterstand bij het UWV veroorzaakt te late WIA-beslissingen: wat kunnen werkgevers doen?

Bij het UWV zijn momenteel lange doorlooptijden rondom de behandeling van WIA-aanvragen. WIA-beslissingen komen daardoor regelmatig pas ná het verlopen van de wachttijd van 104 weken en dat roept bij werkgevers vragen op. In deze blog gaan we in ...

Lees verder
26 januari 2024 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Mediation verplicht”

De Open Universiteit te Heerlen ligt geruime tijd in de clinch met een van de medewerkers, een Beheerder ICT. Hij is sinds 2010 in dienst en de problemen starten rond 2020. Het werk verandert, de functie ook en dat leidt tot discussie. Hij valt ...

Lees verder
25 januari 2024 - Ilse van Aert
Meer diversiteit op de werkvloer? Denk aan een voorkeursbeleid!

In de maatschappij zien we steeds meer aandacht voor diversiteit en gelijke kansen. Ook werkgevers willen hieraan bijdragen. Zij zien vaak een lagere vertegenwoordiging van bijvoorbeeld vrouwen of bepaalde etnische groepen in hun organisatie. ...

Lees verder
23 januari 2024 - Jasper van Hulst
Vormen van verlof

Een nieuw kabinet betekent lobbyen voor nieuw plannen. Door belangenorganisaties en adviesorganen. Eén van die adviesorganen, de SER, heeft net geadviseerd het verlofstelsel in Nederland drastisch te vereenvoudigen. Nog geen hot issue aan de ...

Lees verder
22 januari 2024 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “VPK wordt veroordeeld om de salarissen met 17,65% te verhogen”

In een zaak bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant stonden VPK – een bedrijf gespecialiseerd in verpakkingsmaterialen – en de FNV tegenover elkaar. Het geschil tussen partijen bestond uit de vraag of VPK de CAO rechtsgeldig tussentijds heeft ...

Lees verder
12 januari 2024 - Diederik van Tuyll van Serooskerken
Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie

Turboliquidatie is een efficiënte manier om een rechtspersoon, zoals een besloten vennootschap (B.V.), te beëindigen. De beëindiging wordt in gang gezet door de ontbinding van de rechtspersoon. In de meeste gevallen gebeurt dat doordat het ...

Lees verder
12 januari 2024 - Marijn Kingma
(Mini)noot bij arrest Anne Frank Fonds/Anne Frank Stichting

Marijn Kingma schreef voor het tijdschrift Auteursrecht een mininoot bij het arrest van het Hof Amsterdam van 7 maart 2023 in de zaak tussen het Anne Frank Fonds en de Anne Frank Stichting. De kernvraag in deze zaak was of het publiceren van een ...

Lees verder
8 januari 2024 - Marijn Kingma
LegalTech of auteursrechttrol? (Mini)noot bij VAAAM/EEN Media c.s.

Marijn Kingma schreef voor het tijdschrift auteursrecht een mininoot bij een uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 5 april 2023. De uitspraak gaat over VAAAM AG, een Zwitsers bedrijf dat naar eigen zeggen in 44 landen ‘LegalTech’ aanbiedt ...

Lees verder
8 januari 2024 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige (104 weken) ziekte?”

Deze week in de Uitspraak van de week: veel werkgevers weten dat de loondoorbetaling eindigt van een werknemer na 104 weken ziekte. Vanaf dat moment heeft de werknemer geen recht meer op (een percentage van) zijn oude loon. Slechts loon is ...

Lees verder
3 januari 2024 - Ilse van Aert
Hoe zit het ook alweer: het verschil tussen het loon stopzetten en opschorten? Deel 2

In de vorige blog bespraken we de loonopschorting, de mededelingsplicht bij het opleggen van een loonsanctie en gaven we tips voor de praktijk. In deze blog zoomen we in op de loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Om een beeld ...

Lees verder