Werkgevers kunnen bepalen of zij hun werknemers een bonus toekennen, en zo ja, onder welke voorwaarden. Zo kan een bonus bijvoorbeeld afhankelijk zijn van individuele prestaties, specifieke targets, de winst of omzet van een bedrijf. In een bonusregeling kan ook een discretionaire bevoegdheid zijn opgenomen op basis waarvan de werkgever kan bepalen of een werknemer aanspraak maakt op een (deel van de) bonus. Dat het belangrijk is dat de voorwaarden voor een bonus vooraf bij werknemers bekend zijn, bleek recent weer uit twee uitspraken waarin werknemers met succes aanspraak maakten op een bonus die hun werkgevers niet wilden uitbetalen. In deel 1 van een reeks met blogs over de bonusregeling bespreken we het belang van een schriftelijke bonusregeling.