Daags voor Prinsjesdag heeft de FNV misschien wel de stevigste looneis aller tijden bekend gemaakt. Het loon in de cao’s zou gekoppeld moeten worden aan de inflatie en die bedroeg in augustus 12%. Dat kan volgens de FNV omdat het geld bij de ...
Jasper van Hulst sprak tijdens het BNR programma De Ochtendspits over de (mogelijk) grootschalige ontslagrondes waar bedrijven zich op voorbereiden nu ze verwachten dat de coronacrisis een langdurig negatief effect zal hebben op hun onderneming.
Op 6 februari 2019 deed de Rechtbank Midden-Nederland in drie verschillende zaken uitspraak over de geldigheid van een concurrentiebeding. In alle drie de zaken oordeelde de rechter dat het concurrentiebeding geen stand kon houden. Toeval of is ...
Als een werknemer zich schuldig maakt aan ernstig plichtsverzuim dan kan een werkgever een ontslag op staande voet geven. De arbeidsovereenkomst eindigt dan direct en in de regel is geen vergoeding verschuldigd. Zo’n ontslag op staande voet ...
Nadat per 1 juli 2015 met de Wet Werk en Zekerheid (de WWZ) de grootste wijziging in het arbeidsrecht sinds pak ‘m beet de Tweede Wereldoorlog is doorgevoerd, heeft de regering aangekondigd dat we binnenkort de eerste herziening daarvan ...
Kijkshop te kijk gezet
Onlangs werd de Kijkshop veroordeeld tot het betalen van een vergoeding van maar liefst €217.000 voor een dienstverband dat slechts een kleine 9 maanden had geduurd. Hoe kan dat in een tijd ...
Geen maatschappelijke ontwikkeling of deze komt wel terug in het arbeidsrecht. Dat geldt ook voor seksuele intimidatie. Met enige regelmaat worden ook wij om advies gevraagd hoe hier mee om te gaan.
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat de transitievergoeding ook verschuldigd is als de werknemer bij een andere werkgever in dienst kan treden. Hoe zit dat?
Dat acties van werknemers in hun privésfeer gevolgen kunnen hebben voor hun arbeidsovereenkomst is niet nieuw. Te denken valt aan de werknemer die drugs heeft gebruikt in het weekend, maar ook uitlatingen op facebook, etc. Dat kan reden vormen ...
Het is al weer meer dan twee jaar geleden dat de WWZ werd ingevoerd. Toch heerst er zowel bij werknemers als bij werkgevers nog vaak een hardnekkig misverstand over de hoogte van de ontslagvergoeding. Dat misverstand komt erop neer dat vaak wordt ...
Opeens staan ze op de stoep. Toezichthouders als de Nederlandse Mededingingsautoriteit, de Belastingdienst, een officier van justitie. Moeten uw werknemers spreken of mogen zij zwijgen?