Juliëtte van Rij
Juridisch medewerker
Scherp, analytisch en betrouwbaar. Dringt door tot de kern van een kwestie en onderscheidt hoofd- van bijzaken. Stelt haar adviezen gestructureerd op met oog voor helder en zorgvuldig taalgebruik. Deed tijdens haar studie ervaring op in het arbeidsrecht bij verschillende advocatenkantoren. Daarnaast zette zij zich in als vrijwilliger en bestuurslid bij De Rechtswinkel Utrecht. Rondde zowel haar bachelor rechtsgeleerdheid als master Privaatrecht af aan de Universiteit Utrecht.
Bij het aangaan van een eerste arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een proeftijdbeding overeenkomen. Dit beding dient als een wederzijdse kennismakingsperiode: beide partijen krijgen de gelegenheid om te ontdekken of de samenwerking én de functie aan de verwachtingen voldoen. Bevalt het toch niet, dan kunnen beide partijen tijdens de proeftijd per direct opzeggen, zonder opgaaf van reden. Aan zo’n beding zijn echter strikte wettelijke eisen verbonden. Wat zijn die regels ook alweer? En wat gebeurt er als je je daar niet aan houdt?
Lees verder
