Mick Hurks
Specialist in arbeidsrecht. Voert zijn praktijk zoals hij sport: gedreven, doelgericht en gericht op het behalen van een maximaal resultaat. Komt met zijn juridisch en empathisch vermogen altijd tot de kern van de zaak. Sterk in onderhandelingen, maar schuwt de rechtszaal niet. Rondde de Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht met succes af.
Legal 500 over Mick:
Mick Hurks excels in complex negotiations.
Clients say:
"Mick Hurks is able to find the right balance between formal and informal, and is able to de-escalate and keeping limits. Very committed to a fair result."
"I have to mention Mick Hurks as a remarkable attorney. He is an extremely quick thinker and always a few steps ahead of the people we have to deal with. His availability, quality of work and delivery speed are unparalleled. For me he is the reason for working with Höcker."
"Mick Hurks is an excellent, very experienced employment lawyer."
"Mick Hurks is smart and creative."
"We have a very good relationship with the team and especially with Mick Hurks. He’s always very responsive and all our dealings have been satisfactory."
Lidmaatschappen/nevenfuncties:
– Lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
– Lid van de Vereniging voor Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA)
Het is weer zomervakantie. In een aantal sectoren is sprake van een collectieve sluiting, zoals scholen en de ‘bouwvak’. De afspraken die gelden voor werknemers zijn voor deze sectoren in een cao geregeld. Ook een werkgever die niet gebonden is aan een cao kan werknemers verplichten om vakantie op te nemen in een bepaalde periode, bijvoorbeeld tussen kerst en oud en nieuw, de vrijdag na Hemelvaartsdag of een periode in de zomer. De werkgever moet hier afspraken over maken met de werknemers en mogen uitsluitend betrekking hebben op bovenwettelijke vakantiedagen.
Lees verder
