Mick Hurks
Specialist in arbeidsrecht. Voert zijn praktijk zoals hij sport: gedreven, doelgericht en gericht op het behalen van een maximaal resultaat. Komt met zijn juridisch en empathisch vermogen altijd tot de kern van de zaak. Sterk in onderhandelingen, maar schuwt de rechtszaal niet. Rondde de Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht met succes af.
Chambers over Mick:
Mick Hurks offers a broad employment practice, managing reorganisations, terminations and related litigation cases. He showcases further strength in handling sensitive issues and internal investigations, such as those pertaining to allegations of misconduct.
Clients say:
"Mick Hurks is very quick in connecting the dots and always available. He always has a good sense of the question and route we want to take."
"Mick Hurks is quick to respond and gives high-quality advice, feedback and input."
"Mick Hurks is one of our most reliable advisers, with his combination of skilled expertise and a pragmatic approach."
"Mick's legal awareness is excellent. He is always willing to help and is extremely client-focused."
Legal 500 over Mick:
Mick Hurks excels in complex negotiations.
Clients say:
"Mick Hurks is able to find the right balance between formal and informal, and is able to de-escalate and keeping limits. Very committed to a fair result."
"I have to mention Mick Hurks as a remarkable attorney. He is an extremely quick thinker and always a few steps ahead of the people we have to deal with. His availability, quality of work and delivery speed are unparalleled. For me he is the reason for working with Höcker."
"Mick Hurks is an excellent, very experienced employment lawyer."
"Mick Hurks is smart and creative."
"We have a very good relationship with the team and especially with Mick Hurks. He’s always very responsive and all our dealings have been satisfactory."
Lidmaatschappen/nevenfuncties:
– Lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
– Lid van de Vereniging voor Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA)
De eerste uitspraak betreft een medewerker van Brand Preventie Groep (BPG). BPG ontslaat de medewerker tijdens de proeftijd. De reden: de medewerker is praktiserend moslim en wenst zijn geloofsovertuiging uit te oefenen gedurende de werkdag. BPG maakt direct verboden onderscheid op basis van godsdienst. De reden voor de opzegging tijdens de proeftijd houdt direct verband met de godsdienst en is discriminatoir. Een medewerker van schoonmaakbedrijf NOVON vergaat het anders. NOVON zegt de arbeidsovereenkomst op met gebruikmaking van het proeftijdbeding. De rechter krijgt twee arbeidsovereenkomsten voorgelegd door de partijen: één met proeftijdbeding (van de werkgever) en één zonder proeftijdbeding (van de werknemer). De rechter concludeert dat de versie van de werkgever de juiste is. De opzegging blijft in stand.
Lees verder
