Dorien Besse
Bevlogen, empathisch en toegankelijk. Stort zich vol overgave op elke zaak. Het belang van goed persoonlijk contact met cliënten leerde ze in verschillende rollen bij diverse advocatenkantoren. Met haar ervaring als roeicoach een echte teamspeler en altijd strevend naar het best mogelijke resultaat.
![](https://www.hocker.nl/wp-content/uploads/2024/04/MG_5528-nog-groter-2500x1667-1-500x750.jpg)
De ondernemingsraad heeft verschillen rechten. De belangrijkste zijn het instemmingsrecht en het adviesrecht. De ondernemingsraad heeft adviesrecht bij bijvoorbeeld een voorgenomen besluit tot een reorganisatie (met of zonder gedwongen ontslagen), het laten vervallen van arbeidsplaatsen of soms zelfs bij het laten vervallen van één arbeidsplaats. Door het adviesrecht kan de ondernemingsraad meebeslissen over belangrijke voorgenomen besluiten van de ondernemer met een belangrijke invloed op de onderneming.
Maar wanneer is een besluit precies adviesplichtig? In deze blog behandel ik twee uitspraken waarin de Ondernemingskamer (“OK”) de afweging maakt of een besluit wel of niet adviesplichtig is. De vraag die de OK in deze uitspraken moest beantwoorden was: is er sprake van een ‘belangrijke wijziging’ binnen de onderneming?