In deze ‘hoe zit het ook alweer’ gaan we in op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang uit art. 7:610b BW. Wanneer is een beroep op het rechtsvermoeden mogelijk, hoe bereken je de arbeidsomvang en op welke manier kan het worden weerlegd? Lees ...
Heb je te maken met verkiezingen van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Klik hier voor een overzicht met belangrijke aandachtspunten voor de verkiezingsprocedure.
Sollicitanten kunnen een sollicitatieprocedure ervaren als een soort verkiezing. Werkgevers maken daarbij steeds vaker gebruik van vormen van artificiële intelligentie (‘AI’) om te (ver)kiezen wie uitgenodigd wordt voor een gesprek of de ...
Een werknemer verzoekt de werkgever om een werkgeversverklaring. Is een werkgever verplicht om daaraan mee te werken? Kan een werknemer binnen de arbeidsrelatie rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring? Hoe zit dat ook alweer en wat hebben ...
De passende arbeid, verricht in het kader van de re-integratie van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, kan uiteindelijk (stilzwijgend) de nieuw bedongen arbeid worden.
Het is een onderwerp waar werkgevers veelal aan het ...
Voor veel werkgevers is het in kaart brengen en eventueel aanpassen van de bedrijfscultuur een belangrijk onderwerp dat dit jaar hoog op de agenda staat. Een belangrijk aspect hierbij is het voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag ...
Een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2023. Relevant voor de dagelijkse arbeidsrecht praktijk!
Heeft een werknemer recht op een vrije dag tijdens (officiële) feestdagen? Kan een werkgever de periode tussen kerst en oud- en nieuwjaar aanwijzen als verplichte vrije (vakantie)dagen? Heeft een (parttime) werknemer recht op compensatie? Het ...
Overwerk is niet in de wet gedefinieerd. Van overwerk is sprake wanneer een werknemer langer werkt dan met hem of haar is overeengekomen. voor een groot deel van de beroepsbevolking is dit relevant. Uit recent onderzoek blijkt dat in 2021 maar ...
“Een vergoeding voor overwerk wordt uitdrukkelijk geacht te zijn inbegrepen in het salaris.”
In de praktijk zien we diverse varianten op deze contractuele uitsluiting van een overwerkvergoeding. Het ‘verdisconteren van ...