Twee onvoldoende beoordelingen, beleid gericht op disfunctioneren, verbetertraject van één jaar, verschillende coachings- en evaluatiegesprekken, maar geen ontbinding wegens disfunctioneren. Bij werkgevers leidt een dergelijke samenvatting vaak ...
Heeft een werknemer recht op privacy op de werkvloer? In welke mate mag een werkgever zijn werknemers controleren? Ook in 2017 was privacy een terugkerend onderwerp in de rechtspraak. In dit nieuwsbericht een top 5 van uitspraken met betrekking ...
De aanzegverplichting, het leek een eenvoudige verplichting voor de werkgever. Uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient de werknemer schriftelijk geïnformeerd te worden of de arbeidsovereenkomst ...
Tijdelijk meer uren werken van invloed op hoogte transitievergoeding? Geregeld zorgt de berekening van de transitievergoeding voor hoofdbrekens. Zo ook bij een tijdelijke uitbreiding van de uren van een werknemer. Dient een tijdelijke uitbreiding ...
Per 25 mei 2018 zal de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) van toepassing worden. De AVG brengt nieuwe regelgeving met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens met zich mee. Werkgevers verwerken op vele manieren ...
Recht op loondoorbetaling gedurende ziekte is een thema dat de gemoederen bij werkgevers al sinds jaar en dag bezig houdt. Het gaat ook geregeld fout. Met name op welk percentage van het gebruikelijk loon een werknemer recht heeft gedurende 104 ...
In een aantrekkende economie zien we dat er meer geschillen ontstaan over non-concurrentie- en relatiebedingen. Er is meer vraag naar (hoger) personeel, waardoor er meer gewisseld wordt van baan. Dat is niet altijd in het belang van de voormalig ...
De transitievergoeding is inmiddels een ingeburgerd begrip in het arbeidsrecht. Toch is vaststelling van de hoogte van de transitievergoeding regelmatig onderwerp van discussie, zowel in onderhandelingen als in procedures. Dat kan gaan over de ...
Een van de vaste uitgangspunten in het arbeidsrecht is dat ‘wezen gaat voor schijn’, hetgeen zo veel betekent dat aan de werkelijkheid doorslaggevende betekenis toekomt. Een recent arrest van de Hoge Raad vormt aanleiding te beoordelen of dit ...
De nieuw(st)e loot aan de stam met uitspraken over de waarde van een vakantiedag is een vonnis van de kantonrechter te Noord-Nederland: ook een vaste bonus/winstdelingsregeling en het werkgeversdeel pensioenpremie behoren tot het vakantieloon van ...
De Hoge Raad schept duidelijkheid in de langlopende discussie of de allocatiefunctie een voorwaarde is voor een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Dit is niet het geval, aldus de Hoge Raad in zijn arrest van 4 november 2016. In ...
Werkgevers nemen steeds vaker een anti-ronselbeding op in hun arbeidsovereenkomst. Uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland blijkt het opnieuw van belang voor de werkgever om zo’n beding zorgvuldig te formuleren.
Na een ontslag op staande voet kan het jaren van procederen duren voordat duidelijk is of dat ontslag wel of niet terecht is gegeven. Omdat geen werkgever er op zit te wachten dat na geruime tijd blijkt dat het ontslag op staande voet toch niet ...