Onze samenwerking met JINC betekent dat wij twee tot drie keer per jaar een Bliksemstage organiseren voor leerlingen van groep 7/8. Hoogtepunt van de stage is de rechtszaak; de leerlingen bepleiten de zaak voor een rechter. Onderwerp van de casus ...
Bij Steenland is sinds 16 september 2019 een Productie Manager werkzaam tegen een salaris van EUR 10.800 bruto per maand. Dit bedrag ligt aanzienlijk hoger dan het gebruikelijk salaris voor de functie, volgens de CAO Zoetwaren. Dit is echter een ...
Deze week in de uitspraak van de week: het belang van zorgvuldig formuleren als advocaat. Een werkgever moest in dit specifieke geval toch een aardig bedrag aan achterstallig loon betalen en dat was simpel te voorkomen geweest door zorgvuldige ...
DPA detacheert werknemers bij opdrachtgevers. Dat was ook het geval bij een interim-professional die sinds 2013 in dienst was. Sinds 2016 was hij gedetacheerd bij Rabobank Amsterdam. Op 8 december 2020 raakt werknemer arbeidsongeschikt, per 31 ...
In menig vaststellingsovereenkomst is te vinden dat de werknemer ten tijde van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst ‘geen concreet uitzicht mag hebben op ander werk’. De werkgever is slechts bereid om een beëindigingsvergoeding te ...
In twee uitspraken die deze week gepubliceerd zijn verwijt de werkgever dat de werknemer een angstcultuur gecreëerd heeft, met tot gevolg dat de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt bij de rechter. Twee keer wordt het verzoek ...
De werknemer, een gevorderd assistent-accountant, is al 24 jaar werkzaam voor hetzelfde administratiekantoor. Zij bereidt de jaarrekeningen voor en heeft daarbij ook contact met de relaties van werkgever, zo blijkt uit de uitspraak. Ze wenst over ...
De Open Universiteit te Heerlen ligt geruime tijd in de clinch met een van de medewerkers, een Beheerder ICT. Hij is sinds 2010 in dienst en de problemen starten rond 2020. Het werk verandert, de functie ook en dat leidt tot discussie. Hij valt ...
In een zaak bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant stonden VPK – een bedrijf gespecialiseerd in verpakkingsmaterialen – en de FNV tegenover elkaar. Het geschil tussen partijen bestond uit de vraag of VPK de CAO rechtsgeldig tussentijds heeft ...
Deze week in de Uitspraak van de week: veel werkgevers weten dat de loondoorbetaling eindigt van een werknemer na 104 weken ziekte. Vanaf dat moment heeft de werknemer geen recht meer op (een percentage van) zijn oude loon. Slechts loon is ...
In twee gepubliceerde uitspraken deze week ging het (onder meer) over de vraag of een werknemer recht had op loon: 1) indien de werknemer 15 minuten voor aanvang van de dienst aanwezig moet zijn; en 2) tijdens een rookpauze.
"Mocht ICS een beroep doen op de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst"? Deze vraag stond centraal in een deze week gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant. Wat speelde er?
De werknemer voldoet niet aan zijn re-integratieverplichtingen bij ziekte. Zet de werkgever dan het loon stop of schort hij het loon op? En wat als de werkgever het loon stopzet, maar aan de werknemer heeft laten weten dat hij het loon opschort? ...
Deze week in de uitspraak van de week hoe Arriva aansprakelijk wordt gesteld voor de schade wegens PTSS van een machinist die dat opliep tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden.