6 oktober 2026 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Enkeltje Ecuador”

Een werknemer van Achmea werkte sinds juli 2020 grotendeels vanuit Ecuador, waar zijn gezin sinds 2 jaar opnieuw woonde. In maart 2020 maken partijen afspraken voor een periode van twaalf maanden. Door Covid-19 kwam de klad in het nakomen van de ...

Lees verder
2 oktober 2026 - Juliëtte van Rij
Dagdieverij bij thuiswerken en controle door de werkgever

Thuiswerken is inmiddels voor veel werknemers onderdeel van de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd brengt thuiswerken voor werkgevers de vraag met zich mee hoe zij kunnen controleren of werknemers daadwerkelijk de afgesproken uren werken. ...

Lees verder
29 september 2026 - Sterre Nijkamp
Governance Code Cultuur 2027: van naleving naar het goede gesprek

Vanaf 1 januari 2027 geldt de vernieuwde Governance Code Cultuur (GCC of de Code). Voor veel culturele organisaties is dit meer dan een actualisatie van bestaande regels: het is een aanleiding om de eigen governance opnieuw tegen het licht te ...

Lees verder
29 september 2026 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “We willen met je verder. O nee, toch niet.”

We beginnen bij het begin: wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand door aanbod en aanvaarding? Een medewerker had een jaarcontract bij een gemeente. Daarin stond dat haar contract bij goed functioneren zou worden omgezet naar een vast ...

Lees verder
10 september 2026 - Marijn Kingma
Top 10 Actualiteiten Entertainmentrecht 2026

Gisteren was het weer tijd voor het jaarlijkse congres Entertainment & Recht, onder leiding van dagvoorzitters Michiel Odink (Leeway) en Marijn Kingma. Geheel volgens beproefd recept trapten zij de dag af met de "Top 10 Actualiteiten ...

Lees verder
31 augustus 2026 - Muriël Nolet
Extra kansen voor de OR: de loonkloof en het instemmingsrecht voor de Ondernemingsraad

Meer transparantie over salaris(verschillen) zal met ingang van 1 januari 2027 op de werkvloer zijn intrede doen. Deze transparantie is opgelegd vanuit Europa om de nog altijd bestaande loonkloof verder te dichten. De wetgever heeft hierbij een ...

Lees verder
19 augustus 2026 - Alle berichten van
Nieuwe aanwinsten bij Höcker Advocaten

Met veel plezier stellen wij Evert Sarolea en Anna Kranenburg aan u voor!

Evert kwam bij ons als werkstudent maar maakte al snel indruk met zijn scherpe blik en betrokkenheid en daarom treedt hij per 26 augustus bij ons in dienst ...

Lees verder
31 juli 2026 - Janneke Popma
‘Dikke Pens’ op Spotify geen toegestane parodie: Universal wint rechtszaak tegen de Kapotte Kachels

Deze week oordeelde de rechtbank dat het carnavalsnummer ‘Dikke Pens’ op streamingsplatforms geen toegestane parodie is op ABBA’s hit ‘Take a Chance on Me’. De carnavalsact De Kapotte Kachels had het nummer gemaakt met de herkenbare ...

Lees verder
29 juli 2026 - Anna Kranenburg
Inclusief werven, wat is dat nu weer?

Dit weekend staat Amsterdam in het teken van WorldPride. Voor veel werkgevers is dat een goed moment om te kijken of inclusiviteit wel écht in de organisatie is verankerd. Dat begint al bij het werven, bijvoorbeeld met een neutrale ...

Lees verder
23 juli 2026 - Jordy Mesman
OR-lid? Beschermd maar niet onaantastbaar!

Een hardnekkig misverstand dat wij in onze arbeids- en medezeggenschapspraktijd regelmatig tegenkomen is dat met name beginnende OR-leden denken dat je een vorm van immuniteit cadeau krijgt zodra je lid wordt van de OR. Je geniet als OR-lid toch ...

Lees verder
13 juli 2026 - Anna Kranenburg
Nieuwe arbeidsrechtwetgeving op komst

De afgelopen maanden zijn meerdere belangrijke arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen in een stroomversnelling geraakt. Zo zijn er dit voorjaar meerdere wetsvoorstellen bij de Tweede Kamer neergelegd, moties en amendementen aangenomen en wordt er ook ...

Lees verder
23 juni 2026 - Debby Steur
Het belang van de motivering in een concurrentiebeding

Een concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst is niet ongebruikelijk, ook niet bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voor een geldig concurrentiebeding in een bepaalde tijdscontract moet voldoende worden gemotiveerd waarom ...

Lees verder