Deze week in de uitspraak van de week: wanneer moet je doorvragen als werkgever? Het antwoord is kort: vraag je als werkgever altijd af of de wil van de werknemer gericht is op het rechtsgevolg van zijn handeling. Mick schijnt deze week het licht ...
Deze week in de 'Uitspraak van de week': een franchise-ondernemer van Albert Heijn (“AH”) ligt flink overhoop met een vulploegleider. De vulploegleider meldt zich ziek op 19 maart 2018 en heeft sindsdien niet meer gewerkt. Toch procederen ...
Deze week in de Uitspraak van de week: hoe een transitievergoeding werd toegekend ondanks zeer naïef en nalatig gedrag.
Deze week in de uitspraak van de week: inhoudelijk goed werk leveren is niet altijd genoeg. Hoe het Hof Arnhem-Leeuwarden een ontbinding in stand houdt ondanks dat werkneemster op zich goed werk levert maar klachten omtrent haar gedrag en ...
Deze week in de Uitspraak van de week: nevenactiviteiten die in het verleden zijn verricht worden getoetst aan de hand van de nieuwe wetgeving.
Vraag de gemiddelde HR-functionaris naar een top-3 van lastigste kwesties binnen een organisatie en de kans is groot dat (langdurige) ziektetrajecten daar met stip in staan. Dat het geen gebed zonder eind hoeft te zijn, bewijst de volgende ...
Modern werkgeverschap botst nogal eens met 'ouderwets' arbeidsrecht. Deze week in de Uitspraak van de week: over hoe Artificial Intelligence zijn weg vindt richting het arbeidsrecht.
In de nieuwe Uitspraak van de week aandacht voor de (on)mogelijkheid tot tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Een vraag die ons geregeld gesteld wordt. Partijen vinden een boetebeding soms niet getuigen van ‘wederzijds vertrouwen’ bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst of niet noodzakelijk omdat ‘partijen op goede voet uit elkaar gaan’ via ...
Höcker Advocaten werkt al jaren voor de evenementen- en entertainmentwereld, alsmede de culturele sector. Dat resulteerde eerder al in een samenwerkingsverband met de Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK) en dat breidt zich nu uit met ...
De vaste lezer van deze rubriek weet inmiddels dat een werkgever een billijke vergoeding verschuldigd is indien sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen’ bij de beëindiging van een dienstverband. Ook bij het niet verlengen van een ...
Deze week in de 'Uitspraak van de week': een vaststellingsovereenkomst is pas een vaststellingsovereenkomst als partijen over de essentiële voorwaarden overeenstemming hebben bereikt.
S.C. Heereveen moet haar mascotte Heero binnen vier weken rehabiliteren nadat Heero te horen kreeg dat de club afscheid van hem wenste te nemen. Hoe dat zit? Lees het deze week in 'de uitspraak van de week'!
De uitspraak van de week gaat deze week over de 'wederindiensttredingsvoorwaarde' die volgens een werknemer geschonden zou zijn. De rechter ging daarin mee.